Portage salarial

Passer à son compte, tout en gardant un statut de salarié, tel est l'objectif du portage, qui offre une alternative intéressante au statut d'indépendant.
Parmi les nouvelles formes de salariat, le portage intéresse de nombreux profils : télétravailleurs indépendants par choix, cadres au chômage, jeunes diplômés et quinquagénaires, futurs créateurs d'entreprise... Le principe reste simple : le "porté" démarche les entreprises clientes et négocie avec elles une prestation de service. La société de portage établit une facture pour cette prestation. Elle rémunère ensuite le "porté" comme un salarié classique, en fonction de son activité. À noter : on parle quelquefois d'hébergement salarial pour la même prestation.

Pour quels métiers ?
Ce statut intéresse particulièrement les professions offrant des prestations intellectuelles. Il peut s'agir de conseil, de missions d'expertise et d'études,... Cependant, les professions libérales réglementées n'ont pas accès à ce statut.

Les avantages du statut
Le statut de "porté" permet de gérer son rythme de travail. Il offre une grande autonomie : le "porté" reste maître de l'aspect commercial des prestations, démarche les entreprises et établit une relation de confiance avec ses clients. Il n'y a pas d'argent à investir, pas de comptabilité à tenir. L'entreprise de portage gère l'aspect administratif et légal du contrat, les relations avec l'Urssaf, le règlement des cotisations santé et retraite, la facturation et les relances. Certaines entreprises de portage gèrent en outre le risque client : elles n'attendent pas le règlement effectif de la facture pour payer le "porté".

Combien ça coûte ?
La société de portage prélève une commission sur le chiffre d'affaires généré. Son montant se situe entre 5 et 15 %. Il faut retrancher en outre les cotisations patronales et salariales. Au final, le "porté" gagne environ 40 à 50 % net de la somme totale facturée à l'entreprise cliente par la société de portage.

Sur le plan légal
Le "porté" signe un contrat de travail classique avec l'entreprise de portage. Il peut s'agir d'un CDD, d'un CDI ou d'un contrat de travail intermittent. Soit l'entreprise de portage reverse sa part au "porté" à chaque fois que celui-ci signe un contrat. Soit elle lui paye un salaire fixe mensuel, établi sur des projections de chiffre d'affaires. En fonction de sa réalisation effective, des primes ou une augmentation sont versées.

Comment choisir sa société de portage ?
Il existe de nombreuses sociétés de portage. Certaines sont spécialisées dans un secteur d'activité, mais la plupart d'entre elles accueillent indifféremment tous les profils. Deux syndicats se sont formés récemment et se sont dotés de règles de fonctionnement et de chartes destinées à réguler le secteur, le SNPES (Syndicat national des entreprises de portage salarial) et la FENPS (Fédération nationale du portage salarial). Certaines sociétés offrent des services supplémentaires tels que la location de salles de réunion, l'impression de cartes de visite ou des sessions de formation et d'échanges entre les salariés portés. L'implantation géographique des bureaux de la société de portage n'est pas non plus à négliger.

Pour plus d'information consultez les sites :

www.guideduportage.com
www.portagesalarial.org