Le télétravail salarié

Vous voulez devenir télétravailleur salarié
Vous désirez travailler à distance mais pour le compte d’une entreprise. Cela est possible et
un certain nombre d’entreprises en France proposent déjà une telle possibilité à leurs salariés. 

Télétravailler ne veut pas forcément dire travailler à domicile en permanence. La possibilité d'alterner aussi dans une semaine de travail périodes de travail à domicile et de travail dans l'entreprise existe. C'est même la solution la plus développée par les entreprises car elle permet au télétravailleur et au management de préserver le lien professionnel.

Le télétravail est la solution idéale pour les salariés qui…

- aspirent à un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée
- passent beaucoup de temps dans les trajets
- travaillent beaucoup par téléphone et par e-mail
- doivent souvent se concentrer sans être dérangés au bureau
- ont un handicap de mobilité


Comment devenir télétravailleur salarié :

- soit l’entreprise propose le télétravail au salarié.
- soit le salarié propose le télétravail à son entreprise.
- soit l’entreprise recrute un télétravailleur expérimenté.


LES FORMES DE TELETRAVAIL

I -Le travail Sédentaire alterné ou " Pendulaire "
Les salariés alternent périodes passées sur leur lieu habituel de travail et périodes dans d'autres endroits : domicile, bureau de proximité mis à disposition par l'entreprise, bureau dans une autre société, chez un client ou un fournisseur par exemple. Leurs métiers et fonctions ? Chef de projet, manager à distance, ingénieur, webmaster, chargé de développement, consultant, etc.

II - Le travail Coopératif ou Travail de Groupe à Distance
Concerne les équipes de projet en entreprise.
Il consiste à faire travailler ensemble sur un site commun des salariés éloignés géographiquement des locaux de l'entreprise et/ou rattachés à des fonctions différentes de l'entreprise : marketing, production, recherche et développement, etc. Le travail coopératif s'est fortement développé avec la montée en puissance du management par projet.

III - Le Nomadisme ou "Remote Work"
Concerne essentiellement les populations commerciales.
Équipés d'un téléphone portable et d'un micro-ordinateur relié aux systèmes d'information de l'entreprise, les commerciaux peuvent dorénavant transmettre les commandes de leurs clients ou obtenir les dernières documentations techniques concernant leurs produits. Dans ce contexte, passant l'essentiel de leur temps avec leurs clients, ils ne disposent plus au sein de leur entreprise d'un bureau personnel, mais d'un espace partagé qu'ils occupent, par exemple, un après-midi par semaine, voire une fois par mois.

IV - Le Travail à Domicile
Le salarié effectue l'essentiel de son temps de travail chez lui, ne se rendant plus qu'une fois par semaine ou par mois dans l'entreprise qui l'emploie.

V - Le Travail en Télécentre
Les télécentres sont des bureaux mis à la disposition de télétravailleurs par une entreprise. Ils sont équipés d'outils informatiques et de télécommunications. Les télétravailleurs peuvent être soit des salariés d'entreprises ou d'administration distantes, qui réalisent leurs tâches en restant en liaison permanente avec leurs organisations, soit des télétravailleurs indépendants ou des professions libérales. Les " call centers " ou centres d'appel représentent une forme de télétravail en télécentre. Pour les salariés, les secteurs concernés sont la vente, le service après-vente, le marketing, les services bancaires, les renseignements téléphoniques…